“我明白你為什么從華為離開，或許離家太久是一個理由，但是這絕不是最重要的，重要的是你在華為感覺到了隔閡?！?br/>
    這點，李卓宇明白，楊帆也明白，其實任正飛也很明白。

    華為是一個很封閉的系統(tǒng)……

    大多數(shù)高層都是隨著華為從無到有，從小到大的發(fā)展過程中走過來的，華為高層真正的空降兵也就李卓宇一個，不管對他能力有多么信任，他的身份就會讓很多人有意無意的產(chǎn)生隔閡。

    這也是李卓宇離開的最大原因，所謂的離家太久感覺需要回去其實主要就是因為工作不順心，有了失落或者空虛才會升起這個念頭。如果在工作上春風得意，離家的思念并不是無法客服的困難。

    “啟航只是一個成立兩年多的企業(yè)，可以說一切都未成型，正是加入的好機會。最關鍵的，啟航剛進入手機行業(yè)，正是從無到有的時候，而從無到有塑造一個企業(yè)，同時帶領這個企業(yè)不斷開拓發(fā)展這絕對是不一樣的感覺。在這個廠子里。”

    “最關鍵的，啟航是一個有追求，有理想也有能力的企業(yè)，我們有完整的思路，完整的計劃，已經(jīng)實現(xiàn)它的執(zhí)行力及決心……”

    一連串下來別看說的復雜，其實楊帆勸說李卓宇的方式很簡單。

    實際上楊帆勸說誰的方法都很簡單，啟航或許有著種種缺點，甚至什么都沒有，但是啟航有信任，有環(huán)境，有未來，有理想！至于種種缺點，正是咱們大家共同努力的方向。

    而且楊帆用人就是一個風格，用人不疑，當然，這主要是因為疑人的事情都交給啟航的制度了。

    有信任，有良好的工作環(huán)境，有良好的工作前景，對任何一個有追求，有能力的人都是一種莫大的誘惑。尤其再有待遇之后，這種誘惑就會被幾何基數(shù)的放大。尤其在楊帆說了啟航的打算后，很明顯可以看出李卓宇動心了……

    不是每個人都有機會伴隨一家企業(yè)成長的，尤其是像啟航這么前途光明的企業(yè)。

    “我考慮考慮……”

    李卓宇雖然動心了，可這么大的決定確實要多考慮一下。

    對于這個答案，楊帆已經(jīng)極為滿足了，第一次找上門就得到一個考慮考慮的答復，已經(jīng)可以說順利的不能再順利了，“可以理解，可以理解，我們啟航隨時歡迎李先生加入。”

    任正飛，“……”

    從啟航那邊得到李卓宇的答復后，任正飛一陣無語，沒有拒絕，實際上就是答應了，所謂的考慮，不外就是確定啟航是否真如楊帆所說的那樣。

    想想華為幾次挽留……

    最終，任正飛也只能承認人各有志，華為的情況確實不適合李卓宇。

    “你看，這是啟航在手機行業(yè)上的計劃……”說著，楊帆遞給了任正飛一份文件，是關于啟航準備如何在手機行業(yè)上突破的思路。

    任正飛接了過來，仔細看了起來。

    啟航手機……