楊帆之所以來波士頓就是不管怎么都要來美國的東部沿海，那么來趟波士頓看看一直被放養(yǎng)的新大陸也就順理成章了。

    對于新大陸，楊帆還是很重視的，手機智能系統(tǒng)，確切的說，手機兩個字都可以去掉了，智能系統(tǒng)的應用范圍可遠不止是手機，這一塊在未來有什么前景，對于從未來回來的楊帆怎么可能不重視。

    所以增加新大陸的信心，調動他們的積極性很有必要。

    在波士頓的幾天，楊帆詳細，充分的跟貝克交流自己想象中的智能系統(tǒng)應該是什么樣的，作為一個用了多年智能手機的人，安卓，ios的優(yōu)缺點自然不會不明白……

    貝克點了點頭，明確道，“總之，新大陸研發(fā)的新系統(tǒng)要保證流暢，穩(wěn)定，簡潔為首要前提，然后兼顧美觀，性能，操作性！”

    楊帆贊賞的跟貝克豎了豎大拇指，他這兩天說了很多，其實就可以歸納為這些方面嗎，由此可見貝克的領悟能力確實不一般，王天澤確實挑了一個好人選。

    想著，楊帆就安排道，“對了，從中國調來的那些技術人員，有事情盡管安排，使勁操練他們，放心，加班什么的對他們從來不是問題……”

    之前之所以會有上百人的大型代表團，實際上就是楊帆帶了相當多的技術人員，而這些技術人員所謂的協(xié)調工作實際上就是被安排到遠征，鎖眼，以及新大陸等公司里面去。

    現(xiàn)在國內it等行業(yè)相關的人才還是極為缺乏的，否則楊帆也不會把智能系統(tǒng)的所有項目基本都安排在國外。

    正是為了改善這個情況，楊帆才在啟航挑選了一批年輕的，肯吃苦耐勞的家伙來了美國，對于這些人能不能成才，楊帆一點都不擔心……要明白硅谷在后世有超過三分之一的亞裔，亞裔中印度裔跟華裔都接近一半。

    之所以看后世華裔在硅谷高層中遠不如印度裔，除了印度被英國殖民了二百年造成的印度精英文化跟歐美差異更小之外，實際也與中國的發(fā)展速度有關。因為中國發(fā)展速度快，市場大，很多精英要不被派往中國，要不歸國創(chuàng)業(yè)了。

    最明顯的例子，李宏彥在九十年代的硅谷就因為超鏈分析成為一號牛人，可早早的就選擇了歸國創(chuàng)業(yè)。

    國內類似的從硅谷回來的創(chuàng)業(yè)者很多，而印度很少……

    說是印度it產(chǎn)業(yè)很先進，不過他的先進跟中國的區(qū)別很大，比如后世他們的最大的搜索依然是谷歌，最常用的社交，聊天工具依然是臉書，hatsapp等歐美那邊的工具。

    當然，很多出去很多年獲得美國國籍的華裔受歐美文化影響更多，勉強達到半融入狀態(tài)，對于他們則是出現(xiàn)了一個相當尷尬的情況，因為兩不沾，進軍中國市場打不過中國人，開拓美國市場卻打不過美國人。

    不過當楊帆提起中國員工時，貝克立即瞪大了眼睛，“噢，上帝，他們簡直太勤勞了，我都不得不控制他們加班的時間?！?br/>
    雖然這些來自中國的員工才幾天，還處于工作交接狀態(tài)，可是那些員工的工作態(tài)度已經(jīng)嚇壞了貝克！

    見鬼……

    他們不知道累嗎？

    他們不需要娛樂嗎？

    這就是以貝克為代表的美國員工的想法。

    想著，貝克還有些擔憂的說道，“不過我感覺他們并不善于溝通……”